Роструд разъяснил, долженли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности впериод его отпуска, пишет buh.ru.
MAYA LAB/Shutterstock/Fotodom
Вписьме от17.04.2025 №ПГ/06609-6-1 ведомство отметило, что при проведении мероприятий посокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Если невозможно перевести работника сего письменного согласия надругую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так ивакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять сучетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся унего вданной местности. Предлагать вакансии вдругих местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При решении вопроса опереводе работника надругую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу сучетом его образования, квалификации, опыта работы.Помнению Роструда, предлагать работнику вакантные должности следует вписьменной форме напротяжении всего периода действия предупреждения осокращении, атакже помере появления новых предложений.